【崗位職責(zé)】
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略部署結(jié)合公司階段性發(fā)展目標(biāo),制定人力資源年度發(fā)展規(guī)劃、組織架構(gòu)和人員定崗定編工作。
2、負(fù)責(zé)集團(tuán)薪酬體系搭建,完善職級(jí)職等,制訂薪酬包、薪資福利政策,并進(jìn)行監(jiān)督管理。
3、負(fù)責(zé)制定集團(tuán)組織績(jī)效及部門績(jī)效考核方案,并實(shí)施、完善、改進(jìn)。
4、負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理制度的起草、修訂、實(shí)施。
5、負(fù)責(zé)集團(tuán)人員的面試、甄選、錄用和試用期跟進(jìn);負(fù)責(zé)分子公司經(jīng)理級(jí)以上人員復(fù)試。
6、落實(shí)集團(tuán)人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)辦理、考勤核算、五險(xiǎn)一金購(gòu)買、勞動(dòng)合同簽署、人事信息錄入、檔案管理等工作。
7、負(fù)責(zé)集團(tuán)及分子公司中層管理干部的培訓(xùn)、考察管理;負(fù)責(zé)集團(tuán)職能部門人員的培訓(xùn)管理,制定培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。
8、完善集團(tuán)內(nèi)管理干部晉升體系及競(jìng)聘上崗機(jī)制,為事業(yè)部發(fā)展做好人才儲(chǔ)備。
9、與員工進(jìn)行積極溝通,促進(jìn)公司與員工關(guān)系和諧發(fā)展,處理企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的勞動(dòng)糾紛。
10、研究和分析國(guó)家、地區(qū)人力資源類相關(guān)政策、法規(guī),保障集團(tuán)政策合法性;跟進(jìn)處理監(jiān)察、仲裁、職稱申報(bào)等外部機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)和溝通工作。
11、制作集團(tuán)月報(bào)等其他工作。
【任職要求】
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源、行政管理等相關(guān)專業(yè),沿海工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)10年以上,5年以上500人以上集團(tuán)公司人力資源總監(jiān)/副總監(jiān)/經(jīng)理崗位工作經(jīng)歷;能熟練運(yùn)用國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)他和長(zhǎng)沙地區(qū)相關(guān)法規(guī);
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,精通人力資源管理各個(gè)職能模塊,能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作;
4、極強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力與說服能力,具備心理學(xué)、財(cái)務(wù)方面的知識(shí)。
人力資源 0731-88228939